Hver eneste sommer besøker de bedrifter over hele landet, og prater med sommervikarer og unge arbeidstakere om lønn, overtid, kontrakt og andre rettigheter.
Første sommerjobb
Sommerpatruljering har vært fast takst de siste 33 årene, og bakgrunnen er at mange unge ikke har nok kjennskap til rettighetene sine i arbeidslivet. Ifølge LO er det også noen arbeidsgivere som kan tro at ungdom er lettere å lure og utnytte.
Mette Hagen Mandal (16) har sin første ordentlige sommerjobb som aktivitør ved Bjugn helsesenter denne sommeren. Engasjementet varer i to uker.
Sammen med Tina Stenkløv i LOs sommerpatrulje går hun gjennom skjemaet som patruljen har tatt med og svarer på spørsmålene.
Verneombud og kontrakter
Stenkløv og kollega Bjørn-Andreas Sjøli besøkte Åfjord mandag denne uka og Ørland og Bjugn på tirsdag. Deretter gikk ferden videre til Indre Fosen.
De har lagt merke til noen gjengangere blant ungdommene de har møtt så langt i sommer.
– Generelt i Trøndelag ser vi at mange unge arbeidstakere ikke vet hva verneombud er for noe, eller hvem det er på arbeidsplassen sin. Generelt er det også en del som ikke har arbeidskontrakt. Det skal i utgangspunktet være på plass senest en måned etter arbeidsstart, sier Stenkløv.
Arbeidslivets vaktbikkjer
Glad for besøk
Etter at skjemaet er ferdig utfylt oppsummerer sommerpatruljen slik om Mette sin arbeidssituasjon:
– Dette ser veldig greit ut, egentlig, sier Stenkløv.
Sommervikaren selv synes det er bra at LO kommer på besøk på arbeidsplassen.
– Jeg synes det er viktig for å eventuelt forbedre arbeidsplasser, og for at unge skal vite om rettighetene sine, sier Mette.
Stenkløv og Sjøli forteller at både arbeidsgivere og arbeidstakere setter pris på besøk fra dem.
– For mange er sommerjobb det første møtet med arbeidslivet, og da er det viktig å vite hva man har krav på, sier Bjørn-Andreas Sjøli i sommerpatruljen.