Avdelingsdirektør Per Roger Samstad i NAV Forvaltning uttaler til Fosna-Folket at arbeidsgivere må ha gjort det de kan gjøre for å unngå permitteringer, og at årsaken til permitteringen må ligge utenfor det arbeidsgiver kan påvirke. NAV vurderer permitteringsårsaken konkret i hvert enkelt tilfelle når det gjelder arbeidsgivers mulighet for påvirkning og planlegging. Permitteringer som skyldes endringer i rammebetingelsene som arbeidsgiver måtte regne med og kunne planlegge bemanningen etter, vil kunne føre til avslag på søknad om dagpenger.
