I samråd med prosjektlederen for Indre Fosen har personalsjefen i Rissa kommune søkt Forskningsrådet om midler til et doktorgradsprosjekt. Tema for prosjektet er ansattes opplevelse av kommunesammenslåing.
Organisasjonskultur
Mål for prosjektet er å følge opp ledere, ansatte og tillitsvalgte på en slik måte at doktorgradsprosjektet bidrar til å utvikle en god organisasjonskultur i Indre Fosen kommune, og å ta i bruk nye metoder for prosessevaluering for å kunne forstå mer om hvordan en stor omstilling settes ut i livet, og hvordan ansatte, ledere og tillitsvalgte opplever omstillingen.
Psykologisk institutt ved NTNU blir gradsgivende institusjon for prosjektet.
Problemstillinger
Det er laget utkast til problemstilling i to punkter. Hvilken betydning har rolleklarhet for ansatte, ledere og tillitsvalgte når to kommuner skal bli til en? Hva er ansatte, ledere og tillitsvalgte opptatt av når to kommuner skal bli til en?
Doktorgradsprosjektet vil bli gjennomført i perioden juni 2016 til mai 2020.
Ikke direkte utgifter
Indre Fosen kommune har ikke direkte utgifter knyttet til prosjektet. Prosjketlederen for Indre Fosen kommune innstiller derfor overfor Fellesnemnda for Indre Fosen kommune at den stiller seg positiv til gjennomføring av doktorgradsprosjektet «Ansattes opplevelse av å bygge en ny kommune».
Fellesnemnda har saken på sin saksliste i møtet torsdag.
