Selv om verftsdirektør Anders Straumsheim tok til orde for at verftet kunne forskyve permitteringsmånedene, uten å få gehør hos arbeidsministeren, lovet Eriksson å se på rammebetingelsene for næringslivet.
- Hvordan skal vi legge best mulig til rette. Det er det som er nøkkelen her. Og man må også spørre seg, den dagen bedrifter må permittere, er det et tegn på at bedriften ikke er konkurransedyktig nok? spurte Eriksson.
- Resultatet av partsamarbeid
- Jeg er veldig glad for det enorme engasjementet dere legger ned for å trygge arbeidsplassene her. Permitteringsreglene er et resultat av et partsamarbeid i arbeidslivet. For å være realistisk tror jeg det blir vanskelig med ulikt permitteringsregelverk, sa Eriksson.
Regelverk endret mange ganger
Han pekte også på at permitteringsregelverket er endret åtte-ni ganger de siste årene og nå blir endret på nytt.
- Jeg tar med meg innspillene jeg har fått for å se på om ting kan gjøres på en mer smidig måte, og som sagt så kommer det et nytt regelverk i revidert budsjett nå i vår. Der endres reglene tilbake til 30 uker, fra dagens 26, og at arbeidsgiver betaler for de ti første dagene, ikke 20 som i dag, opplyste Eriksson.
Flere artikler om saken:
127 ansatte mister jobben ved Noryards
En av de 127 oppsagte: - Bløtkake ene uka, oppsigelse i den andre